コスト増を補う社会保険加入のメリット！
みなさんこんにちは、滋賀県大津市の税理士・社会保険労務士の山本哲平です。法人化を検討する際にネックとなるのが社会保険料の負担です。
節税（税金は減る）になるけど、社会保険料の負担がそんなに増えるんやったら法人化をやめておこうという方も結構いらっしゃいます。
社長自身の保険料が増える可能性もかなりありますし、間違いなく従業員の社会保険料の負担が増えます。
でもコスト増だけではないんですよね。
そのコスト増というデメリットを補うメリット（下記参照）も多数存在しますので、社会保険の負担増だけで法人化を躊躇されている方などは、再考されることをオススメします。
- 保障の拡充
ケガや病気で仕事ができなくなった場合には、その休んでいる期間の所得補償として社会保険なら傷病手当金の制度がありますが、国民健康保険にはありません。
老後や心身に障がいがある場合に受給できる年金の制度も厚生年金の方が格段にいいです。
障害年金で国民年金なら２級以上からしか受給できませんが、厚生年金なら３級から受給できますし、厚生年金なら配偶者の扶養にすることでの配偶者の保険料（国民年金保険料）の免除の制度などがあります。
- 労働者の確保
社会保険の加入は労働者の側からすれば、なにかあった時の保障があるんだというメッセージにもなり、加入と非加入では労働者の確保において大きな差が出ると思います。
2019年09月10日 10:32
