最低賃金を守らなかったらどうなるの？
みなさんこんにちは、滋賀県大津市の税理士・社会保険労務士の山本哲平です。
今年も最低賃金が大きく増額改訂されました。
滋賀県の最低賃金は平成３０年１０月１日から８３９円となっています。
ここ近年はすごい急激に上がってきているような感じがしますので調べてみると、過去１０年間でこのような推移となっていました。
平成３０年 ８３９円
平成２９年 ８１３円
平成２８年 ７８８円
平成２７年 ７６４円
平成２６年 ７４６円
平成２５年 ７３０円
平成２４年 ７１６円
平成２３年 ７０９円
平成２２年 ７０６円
平成２１年 ６９３円
この１０年の間に６９３円⇒８３９円と上げ幅は１４６円と１．２１倍です。
このうち平成２５年以降だけで１００円以上も上がっており、ここ近年の上げ幅が大きいことがわかります。
消費税の増税や今の雇用環境等を踏まえれば、当分はこのような状況が続くのかなと個人的には思っています。
さて、顧問先にこの時期によく聞かれるのが最低賃金を守らなかったらどうなるの？です。
簡単に言えば罰金です。
最低賃金法等（詳細は下記の厚生労働省のＨＰを参照ください。）にそのことが明確に規定されていますが、最低賃金は法律に基づいた制度であり、その法律（ルール）に違反した会社には、罰を与えましょうということで罰金の制度が設けられています。
そして当然と言えば当然ですが、その分を遡って従業員に支払う必要が生じます。
その他にも影響が考えられる助成金です。
以前にある顧問先の助成金を申請する際に最低賃金の確認を失念していて窓口でこれでは受理できないと言われたことがありました。
幸いに遡って差額分（最低賃金と実際の賃金の差額）の支払いをし、その差額分を支払ったことを証明する領収書等を添付することで申請書類は受理されましたが、助成金の種類によってはそういった対応をしてくれないものもあるかもしれません。
また、助成金の申請書類を窓口に持って行くのが申請期限日だったりした場合、過去に遡って支給といった是正対応が難しい場合もあると思いますので、そういった経験を踏まえて、私自身はこの最低賃金の確認をしっかりと行うようにしています。
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-10.htm
